الفصول الذكية في الجزائر: التعلم عن بُعد يُحوّل التكوين المهني

أكبر توسع في التكوين المهني منذ سنوات

تراهن الجزائر أحد أكثر رهاناتها طموحاً على رأس المال البشري. مع فتح 285,000 مقعد تكوين مهني جديد لدخول فبراير 2026، ونشر فصول ذكية بالتعلم عن بُعد، ومسارات شهادات جديدة في الأمن السيبراني، يعيد البلد التفكير جذرياً في كيفية إعداد قواه العاملة للاقتصاد الرقمي.

يبني هذا التوسع على دورة أكتوبر 2025 التي سجلت 672,000 متدرب وأدخلت 40 تخصصاً جديداً، غالبيتها في المجالات الرقمية. ثلاث ركائز ��حدد الجهد الحالي: أكثر من 57,000 تكوين بالتمهين مدمج مباشرة في المؤسسات، وأكثر من 32,000 مقعد إضافي في مراكز التكوين الإقامية، وفصول ذكية تُنشر عبر الشبكة الوطنية لتوسيع الوصول إلى ما وراء المراكز الحضرية الكبرى.

الفصول الذكية تحل مشكلة الجغرافيا في الجزائر

تمتد الجزائر على 2.38 مليون كيلومتر مربع — أكبر دولة في أفريقيا. عانت كثير من مراكز التكوين المهني في مناطق الجنوب والهضاب العليا تاريخياً من صعوبة استقطاب مكوّنين متخصصين مستعدين للانتقال من المدن الساحلية.

الفصول الذكية — المجهزة بشاشات تفاعلية ومؤتمرات فيديو وتوصيل دروس رقمية — تحل هذا التباين. جلسات يقودها خبراء من مراكز التميز في الجزائر العاصمة أو وهران يمكنها الوصول إلى المرافق الفرعية في غرداية والجلفة وتندوف. بنى المركز الوطني للتكوين والتعليم المهني عن بُعد (CNFEPD) الركيزة المؤسسية للتعليم المهني عن بُعد، والجهد الحالي يدمج هذه القدرات مباشرة في مراكز التكوين الفعلية.

هذا تشغيلي بالفعل. تشاركت Algérie Télécom مع مديرية الشباب بسطيف أواخر 2025 لتعزيز التكوين على المهارات الرقمية عبر تحسين الاتصال — نموذج يُكرَّر الآن عبر الولايات.

RNFC: من التخصصات الثابتة إلى الكفاءات المعيارية

في 16 مارس 2026، أطلقت الوزيرة نسيمة أرحاب رسمياً الرصيد الوطني للتكوينات والكفاءات (RNFC)، ليحل محل نظام قديم يضم أكثر من 400 تخصص ثابت عبر 23 قطاعاً مهنياً.

ينقل RNFC التكوين المهني من منطق التخصص إلى منطق الكفاءة. يُنظَّم التكوين حول وحدات معيارية يمكن تقييمها وشهادتها بشكل مستقل. لم يعد المتدرب بحاجة لإتمام برنامج متعدد السنوات للحصول على مؤهل معترف به — بل يراكم كفاءات معتمدة بشكل تدريجي، جامعاً بين الحضوري والتعلم عن بُعد.

بالنسبة للاقتصاد الرقمي، هذا تحويلي. يمكن لشاب مهني في عنابة الحصول على وحدة كفاءة في الأمن السيبراني عبر جلسة فصل ذكي تُبث من الجزائر العاصمة، ثم تكديس وحدات إدارة الشبكات أو أساسيات السحابة في الأشهر اللاحقة — كل ذلك مع الحفاظ على وظيفة بدوام جزئي. كان شرط النظام القديم بالتسجيل الإقامي بدوام كامل عائقاً كبيراً أمام الجزائريين في سن العمل الساعين لرفع مهاراتهم.

شهادات أمن سيبراني متوافقة مع المعايير العالمية

أحد العناصر الأكثر استراتيجية هو إدخال مسارات شهادات أمن سيبراني متوافقة مع المعايير الدولية، طُوّرت بالتنسيق مع وكالة أمن الأنظمة المعلوماتية (ASSI) خلال مؤتمر وطني في فبراير 2026.

ثلاث شهادات مرجعية مستهدفة:

• ISO 27001 Lead Implementer/Auditor — تصميم وتدقيق أنظمة إدارة أمن المعلومات، أساسي للمؤسسات الساعية للامتثال الدولي
• CISSP — المرجع الذهبي لممارسي الأمن الأقدم، يصادق على الخبرة عبر ثمانية مجالات من الهندسة المعمارية إلى إدارة المخاطر
• CEH (Certified Ethical Hacker) — مهارات عملية في اختبار الاختراق لتحديد الثغرات قبل المهاجمين

حددت الاستراتيجية الوطنية للأمن السيبراني 2025-2029 في الجزائر نقصاً حرجاً في المتخصصين المؤهلين بالأمن السيبراني. بدمج هذه المسارات في النظام المهني بدلاً من الاعتماد حصرياً على مزودين خاصين مكلفين، تُديمقرط الحكومة الوصول إلى شهادات عالية القيمة. يمكن لمتدرب من خلفية متواضعة في سطيف أو باتنة متابعة شهادة CEH عبر التعليم بالفصل الذكي والعمل المخبري المشرف عليه في مركز محلي.

معالجة 29.76% بطالة بين الشباب

تعالج هذه الإصلاحات ضرورات اقتصادية ملحة. بلغت بطالة الشباب في الجزائر 29.76% في 2024، ما يقرب من ضعف المتوسط العالمي. نحو واحد من كل خمسة شباب جزائريين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاماً ليسوا في عمل أو تعليم أو تدريب. التباين بين المناهج الجامعية و��حتياجات سوق العمل موثق جيداً.

إلى جانب توسيع التكوين، أطلقت الجزائر مراكز تميز تستهدف قطاعات استراتيجية تشمل التقنيات الرقمية والصناعة الغذائية والتصنيع المتقدم. افتتح أول مركز تميز في الإلكترونيك المتقدمة في معهد شرقي رباح بالرويبة، الجزائر ال��اصمة، يقدم تكويناً عملياً على التقنيات المتقدمة. تربط بنية الفصول الذكية التحتية هذه المراكز بالشبكة الأوسع، مضاعفة أثر ��لخبرة المركّزة.

مخاطر التنفيذ قائمة

يمثل التقاء الفصول الذكية وإطار RNFC والشهادات المتوافقة دولياً استراتيجية متماسكة. إذا نُفذت جيداً، يمكنها تقليص التفاوت الجغرافي في الوصول إلى المهارات، وتسريع خط إمداد المواهب في الأمن السيبراني، وتمكين رفع المهارات المرن للمهنيين العاملين، وتحسين ثقة أرباب العمل في الشهادات المهنية.

التحديات حقيقية: الفصول الذكية تتطلب إنترنت عالي السرعة وموثوقاً — لا يزال غير متساوٍ عبر ولايات الجنوب. مخابر الأمن السيبراني تتطلب معدات متخصصة ومحدّثة بانتظام. الوعد المعياري لـRNFC يعتمد على اعتراف أرباب العمل بالشهادات الجديدة والتوظيف على أساسها. لكن الاتجاه واضح والاستثمار كبير. الجزائر تبني البنية التحتية لتكوين قوة عاملة رقمية على نطاق واسع.

المصادر والقراءات الإضافية

• Algeria Plans 285,000 New Vocational Training Places in 2026 — Ecofin Agency
• Algeria Overhauls Training System With Skills-Based Model (RNFC) — Ecofin Agency
• Algeria Expands Vocational Training for Cybersecurity Demand — TechAfrica News
• Algeria Opens Center of Excellence for Advanced Digital Training — Ecofin Agency
• Algeria Telecom and Setif Partner to Boost Digital Skills — TechAfrica News
• Algeria Launches 40 New Digital Training Programs — TechAfrica News
• Algeria: Distance Learning for Students — European Training Foundation
• Algeria Youth Unemployment Data — World Bank