Les 10 compétences tech les plus recherchées par les employeurs en Algérie en 2026

Introduction

Le marché du travail technologique en Algérie en 2026 se caractérise par un paradoxe bien connu des économies en forte croissance : un vaste vivier de diplômés et, simultanément, une pénurie aiguë de compétences spécifiques très demandées. Les employeurs déclarent passer des mois à chercher des analystes en cybersécurité, des ingénieurs cloud et des spécialistes en IA — des postes essentiels à leurs opérations mais pour lesquels les candidats qualifiés se font rares. Parallèlement, des diplômés dotés de formations techniques plus généralistes peinent à trouver des postes correspondant à leurs qualifications.

Ce guide cartographie les dix compétences techniques les plus demandées sur le marché de l’emploi algérien en 2026, en fournissant des références salariales, un contexte sectoriel et des parcours d’apprentissage pour chacune. Que vous soyez un jeune diplômé planifiant votre spécialisation, un professionnel expérimenté envisageant une reconversion, ou un employeur constituant une équipe technique, cette vue d’ensemble du paysage actuel se veut concrètement utile.

Méthodologie et contexte

Les classements de compétences présentés dans cet article reposent sur l’analyse de :

Offres d’emploi publiées sur les plateformes numériques algériennes (Emploitic, Rekrute Algeria, LinkedIn Algeria)
Enquêtes auprès des employeurs menées par les associations du secteur technologique
Données salariales issues de Glassdoor Algeria, levels.fyi et de l’enquête State of Software Engineering in Algeria
Priorités gouvernementales en matière de développement de la main-d’œuvre (stratégie nationale d’IA, exigences du décret cybersécurité)
Tendances régionales de recrutement observées par les cabinets RH opérant en Afrique du Nord

Les chiffres salariaux sont exprimés en Dinars algériens (DZD) par mois avec des équivalents approximatifs en USD aux taux de change de 2025 (~136 DZD = $1 USD). Tous les chiffres représentent des fourchettes couvrant différents niveaux d’expérience et types d’entreprises ; les postes de haut niveau dans le secteur privé et les multinationales se situent nettement au-dessus.

1. Analyste cybersécurité / Analyste SOC

Pourquoi la 1ère place : La Stratégie nationale de cybersécurité 2025–2029 de l’Algérie (Décret présidentiel 25-321) impose des cellules de cybersécurité dans toutes les institutions publiques. Le Décret 26-07 (janvier 2026) exige du personnel de sécurité dédié. Les banques, les opérateurs télécoms et les grandes entreprises subissent une pression réglementaire pour démontrer des capacités SOC. Le pays a subi plus de 70 millions de cyberattaques en 2024. La demande dépasse largement l’offre.

Ce que recherchent les employeurs : Des compétences en Centre d’opérations de sécurité (SOC) — surveillance des plateformes SIEM (Splunk, IBM QRadar), analyse des événements de sécurité, triage des incidents et escalade des menaces. Connaissance du cadre MITRE ATT&CK, analyse des journaux (logs), analyse du trafic réseau et outils de scan de vulnérabilités.

Certifications clés : CompTIA Security+, CompTIA CySA+, CEH (Certified Ethical Hacker), OSCP pour les postes seniors

Fourchette salariale (DZD/mois) : 80 000–200 000 ($590–$1 470 USD)

Perspectives de croissance : Exceptionnelles. Chaque institution se conformant au Décret 26-07 a besoin d’au moins un professionnel de la sécurité qualifié. Le marché des talents en cybersécurité restera un marché favorable aux candidats pendant au moins 5 ans.

2. Ingénieur plateforme cloud (Cloud Platform Engineer)

Pourquoi la 2ème place : Le marché du cloud en Algérie devrait passer d’environ $170 millions en 2025 à $450 millions d’ici 2035. Chaque migration d’entreprise vers le cloud — qu’il s’agisse d’AWS, Microsoft Azure, Huawei Cloud ou de fournisseurs locaux émergents — nécessite des ingénieurs capables de concevoir, déployer et gérer des environnements cloud. L’arrivée de la 5G et la poussée vers l’informatique en périphérie (edge computing) génèrent une demande supplémentaire d’expertise en cloud hybride.

Ce que recherchent les employeurs : Capacité à concevoir et gérer une infrastructure cloud (calcul, stockage, réseau, IAM), mettre en œuvre l’IaC (Infrastructure as Code) avec Terraform ou Ansible, configurer les contrôles de sécurité cloud, gérer les coûts et implémenter la supervision (monitoring) et les alertes.

Certifications clés : AWS Solutions Architect Associate, Microsoft Azure Administrator (AZ-104), Google Cloud Associate, HashiCorp Terraform Associate

Fourchette salariale (DZD/mois) : 100 000–220 000 ($735–$1 615 USD)

Perspectives de croissance : Fortes. L’adoption du cloud s’accélère dans les secteurs bancaire, public et des entreprises. Les exigences de localisation des données créent une demande pour des architectes cloud hybride maîtrisant à la fois les plateformes locales et internationales.

3. Développeur web full-stack (JavaScript/Python)

Pourquoi la 3ème place : Le secteur du e-commerce algérien est en expansion. La numérisation des services publics crée une demande d’applications web. Un écosystème startup en croissance a besoin de développeurs capables de construire des produits de bout en bout. Les développeurs full-stack maîtrisant le front-end (React, Vue.js) et le back-end (Node.js, Django, FastAPI) constituent le profil le plus universellement recherché sur le marché.

Ce que recherchent les employeurs : Maîtrise d’au moins un framework JavaScript (React ou Vue.js de préférence), un langage et framework back-end (Python/Django ou Node.js), les bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL), la conception d’API REST, le contrôle de version (Git) et des compétences DevOps de base (Docker, CI/CD).

Certifications clés : freeCodeCamp, Meta Front-End/Back-End Developer (Coursera), un portfolio de projets reconnu par l’industrie compte davantage qu’une certification formelle

Fourchette salariale (DZD/mois) : 70 000–160 000 ($515–$1 175 USD)

Perspectives de croissance : Demande constante et soutenue. L’écosystème startup, l’expansion du e-commerce et les services numériques gouvernementaux créent une base de recrutement large et stable.

4. Ingénieur données / Ingénieur analytics (Data Engineer / Analytics Engineer)

Pourquoi la 4ème place : À mesure que les entreprises algériennes adoptent des processus numériques, elles génèrent des volumes croissants de données. Les banques, les opérateurs télécoms et les agences gouvernementales disposent de jeux de données susceptibles d’améliorer considérablement la prise de décision — mais uniquement si des ingénieurs peuvent construire des pipelines de données fiables, des entrepôts de données (data warehouses) et des fondations analytiques solides. L’ingénierie des données est le prérequis de tout ce qui est qualifié d’« IA » ou d’« intelligence d’affaires » (business intelligence).

Ce que recherchent les employeurs : Maîtrise de SQL, Python (Pandas, PySpark), conception de pipelines ETL/ELT, gestion d’entrepôts de données cloud (BigQuery, Snowflake, AWS Redshift), connaissance de dbt, Airflow et des concepts de modélisation de données.

Certifications clés : Google Professional Data Engineer, dbt Fundamentals, Databricks Associate Developer for Apache Spark

Fourchette salariale (DZD/mois) : 90 000–190 000 ($660–$1 395 USD)

Perspectives de croissance : Très fortes. Il s’agit d’une compétence relativement sous-représentée à l’échelle mondiale, et l’Algérie ne fait pas exception. Une spécialisation précoce en ingénierie des données offre un levier de carrière exceptionnel.

5. Ingénieur DevOps / Ingénieur plateforme (Platform Engineer)

Pourquoi la 5ème place : À mesure que les équipes logicielles grandissent et que les cycles de déploiement s’accélèrent, la demande d’ingénieurs capables de construire et maintenir des pipelines de livraison fiables, une infrastructure de conteneurs et des systèmes de supervision croît rapidement. Le secteur fintech algérien — qui développe des applications nécessitant des mises à jour quotidiennes tout en maintenant un taux de disponibilité de 99,9%+ — est un moteur majeur de cette demande.

Ce que recherchent les employeurs : Administration Linux, Docker, orchestration Kubernetes, gestion de pipelines CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins), supervision (monitoring) avec Prometheus et Grafana, gestion d’infrastructure cloud et scripting (Bash, Python).

Certifications clés : Certified Kubernetes Administrator (CKA), AWS DevOps Engineer Professional, Docker Certified Associate

Fourchette salariale (DZD/mois) : 95 000–200 000 ($700–$1 470 USD)

Perspectives de croissance : Fortes et en progression. À mesure que davantage d’entreprises algériennes adoptent les architectures microservices et les pratiques de livraison continue, les compétences DevOps deviennent des prérequis plutôt que des différenciateurs.

6. Ingénieur en apprentissage automatique / Développeur IA (Machine Learning Engineer / AI Developer)

Pourquoi la 6ème place : La stratégie nationale d’IA de l’Algérie, le Data Center IA d’Oran, l’initiative Scale AI Centers et l’objectif gouvernemental d’une contribution de 7% au PIB par l’IA d’ici 2027 créent tous une demande explicite de professionnels capables de construire des systèmes d’IA — et pas simplement de les utiliser. Les ingénieurs en apprentissage automatique (machine learning) capables de faire passer les modèles de la recherche à la production sont particulièrement recherchés.

Ce que recherchent les employeurs : Python (PyTorch ou TensorFlow), fondamentaux du machine learning (apprentissage supervisé/non supervisé, évaluation de modèles, ajustement d’hyperparamètres), expérience en déploiement de modèles (FastAPI, BentoML, ONNX), connaissance des pratiques MLOps et capacité à travailler avec des données structurées et non structurées.

Certifications clés : DeepLearning.AI Machine Learning Specialization (Coursera), Google Professional ML Engineer, certifications Hugging Face pour le travail en NLP (traitement automatique du langage)

Fourchette salariale (DZD/mois) : 110 000–250 000 ($810–$1 835 USD)

Perspectives de croissance : Exceptionnelles à long terme, mais hautement spécialisées. La prime salariale est réelle, mais la barrière à l’entrée l’est tout autant. Des fondations mathématiques solides sont indispensables.

7. Développeur d’applications mobiles (Android/iOS)

Pourquoi la 7ème place : L’Algérie compte plus de 33 millions d’utilisateurs d’internet, la majorité accédant au web via des appareils mobiles. L’essor de la banque mobile, du e-commerce, des services gouvernementaux et des applications de startups crée une demande soutenue de développeurs mobiles. Les frameworks multiplateformes (React Native, Flutter) sont de plus en plus acceptés par les employeurs recherchant l’efficacité.

Ce que recherchent les employeurs : Maîtrise du développement natif (Kotlin pour Android, Swift pour iOS) ou multiplateforme (Flutter/React Native), principes d’UX mobile, intégration d’API, mise en œuvre des notifications push et processus de publication sur les stores d’applications.

Certifications clés : Google Android Developer certification, accréditations Apple en développement d’applications, certifications communautaires React Native ou Flutter

Fourchette salariale (DZD/mois) : 75 000–170 000 ($550–$1 250 USD)

Perspectives de croissance : Constantes. La nature mobile-first de l’économie numérique algérienne garantit une demande soutenue. Les compétences Flutter en particulier bénéficient d’une prime salariale en raison de leur polyvalence multiplateforme.

8. Ingénieur réseau / Ingénieur télécom

Pourquoi la 8ème place : Le déploiement de la 5G en Algérie, l’expansion de la fibre et les besoins croissants de connectivité des entreprises et de l’administration créent une forte demande d’ingénieurs capables de concevoir, mettre en œuvre et dépanner des infrastructures réseau complexes. Algérie Télécom et les opérateurs télécoms privés recrutent, tout comme les entreprises qui renforcent leurs capacités réseau internes.

Ce que recherchent les employeurs : Routage et commutation (OSPF, BGP, VLAN, MPLS), sécurité réseau (pare-feux, IPS/IDS, VPN), technologies sans fil (Wi-Fi 6, notions de 5G), supervision réseau, et de plus en plus les concepts SD-WAN et NFV.

Certifications clés : Cisco CCNA (fondamental), CCNP Enterprise (avancé), Juniper JNCIA, Nokia NRS

Fourchette salariale (DZD/mois) : 80 000–175 000 ($590–$1 285 USD)

Perspectives de croissance : Stables à fortes. L’expansion de la 5G crée une vague de demande pluriannuelle. Les programmes de modernisation des réseaux gouvernementaux et d’entreprise maintiennent un socle de recrutement constant.

9. Administrateur ERP / Systèmes de gestion (SAP, Oracle, Odoo)

Pourquoi la 9ème place : Les grandes entreprises algériennes — dans l’industrie, la distribution, le commerce de détail et l’administration — implémentent activement ou mettent à niveau leurs systèmes ERP. Odoo, l’ERP open source, bénéficie d’une traction significative auprès des PME algériennes et d’un écosystème de partenaires locaux en croissance. SAP et Oracle continuent de dominer les déploiements dans les grandes entreprises. Les administrateurs ERP et les consultants en implémentation sont régulièrement recherchés.

Ce que recherchent les employeurs : Configuration et administration ERP, compréhension des processus métier (finance, chaîne d’approvisionnement, production), création de rapports, formation des utilisateurs et, de plus en plus, intégration ERP avec les plateformes cloud et les outils d’analyse.

Certifications clés : SAP Certified Application Associate, Oracle ERP Cloud certifications, Odoo Functional Certification

Fourchette salariale (DZD/mois) : 70 000–160 000 ($515–$1 175 USD)

Perspectives de croissance : Stables. L’ERP n’est pas le domaine le plus enthousiasmant, mais il est essentiel — et le vivier de praticiens qualifiés en Algérie est véritablement restreint, ce qui génère une pression constante au recrutement.

10. Technicien support IT / Technicien systèmes

Pourquoi la 10ème place : Toute organisation disposant d’ordinateurs a besoin de support informatique. C’est la catégorie de recrutement au volume le plus élevé en nombre absolu de postes, même si la rémunération est inférieure à celle des rôles spécialisés. Avec la numérisation du secteur public algérien créant des dizaines de milliers de nouveaux postes de travail et systèmes, la demande de personnel de support IT compétent est considérable.

Ce que recherchent les employeurs : Administration Windows et Linux, dépannage matériel, gestion Active Directory, administration Microsoft 365, systèmes de ticketing, formation des utilisateurs et — de plus en plus — application des bonnes pratiques de cybersécurité au niveau des postes de travail (endpoints).

Certifications clés : CompTIA A+, CompTIA Network+, Microsoft 365 Fundamentals (MS-900), ITIL Foundation

Fourchette salariale (DZD/mois) : 45 000–90 000 ($330–$660 USD)

Perspectives de croissance : Volume très élevé, prime de croissance plus faible. Un excellent tremplin vers des parcours plus spécialisés — l’expérience en support IT combinée à une certification supplémentaire constitue un cheminement courant vers la cybersécurité, l’ingénierie réseau ou les métiers du cloud.

Comment développer ces compétences en Algérie

Formation académique : L’USTHB (Alger), l’ESI (Alger), l’ENSI (Alger), l’Université des Sciences et de la Technologie d’Oran et les écoles d’ingénieurs régionales proposent des programmes de base solides. Les diplômes en informatique, génie électrique et télécommunications fournissent des fondations robustes pour la plupart des métiers listés ci-dessus.

Formation professionnelle et technique : L’expansion de la formation professionnelle en 2026 comprend des programmes axés sur le numérique dans les centres INFPE (Institut national de la formation professionnelle des formateurs) et les centres régionaux. Les 40 nouveaux programmes de formation numérique du gouvernement (lancés en juin 2025) couvrent plusieurs catégories de compétences présentées ci-dessus.

Auto-formation et MOOCs : Coursera, edX, Udemy et LinkedIn Learning proposent des cours et certifications reconnus à l’international, accessibles depuis l’Algérie. Le principal obstacle pour les apprenants algériens est souvent le paiement (les cartes bancaires algériennes ont une acceptation internationale limitée) ; les solutions de contournement incluent des proches à l’étranger ou des plateformes proposant une tarification régionale.

Bootcamps : Un nombre restreint mais croissant de bootcamps de codage intensifs opèrent à Alger et en ligne, proposant des formations intensives de 3 à 6 mois en développement web et compétences connexes.

Apprentissage communautaire : Les communautés de développeurs algériens sur Discord, Telegram et Facebook organisent régulièrement des sessions de partage de connaissances, des hackathons et des opportunités de mentorat. La communauté de l’enquête State of Software Engineering in Algeria est particulièrement active.

Conclusion

Le marché de l’emploi tech algérien en 2026 récompense la spécialisation. Les diplômes techniques généralistes sans compétences pratiques démontrées trouvent un marché de plus en plus concurrentiel. Mais une expertise approfondie en cybersécurité, cloud, ingénierie des données ou IA bénéficie d’une prime véritable — et l’écart entre l’offre et la demande dans ces domaines crée un levier de carrière exceptionnel pour ceux qui investissent dans le développement de ces compétences.

Les 10 compétences cartographiées dans cet article ne constituent pas une liste figée. La technologie évolue rapidement, et le classement évoluera au cours des trois à cinq prochaines années. Ce qui reste constant, c’est le principe sous-jacent : les compétences qui résolvent des problèmes que les organisations ne peuvent pas facilement résoudre en interne sont celles qui ont la plus grande valeur sur tout marché du travail.

Radar de Décision

Dimension	Évaluation
Pertinence pour l’Algérie	Élevée — cartographie directement le déficit de compétences qui alimente les difficultés de recrutement dans les secteurs public et privé
Calendrier d’action	Immédiat — ces compétences sont demandées dès maintenant ; les certifications peuvent être obtenues en 3 à 6 mois
Parties prenantes clés	Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, directeurs RH, coordinateurs de programmes universitaires, instituts de formation professionnelle
Type de décision	Tactique — décisions de carrière et de recrutement spécifiques et concrètes
Niveau de priorité	Élevé

En bref : La cybersécurité et l’ingénierie cloud offrent le meilleur levier de carrière sur le marché de l’emploi algérien en 2026 — les obligations réglementaires garantissent une demande soutenue. Pour les employeurs, investir dans des programmes d’apprentissage dans le cadre de l’expansion des 285 000 places de formation professionnelle est le moyen le plus rentable de constituer un vivier pour ces postes. Pour les demandeurs d’emploi, une certification CompTIA Security+ ou AWS Solutions Architect représente l’investissement de carrière au meilleur retour sur investissement que vous puissiez faire cette année.

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