نصف الوظائف التقنية الأمريكية باتت تشترط مهارات الذكاء الاصطناعي، مع علاوة أجرية كبيرة

مهارات الذكاء الاصطناعي أصبحت القاعدة، لا الاستثناء

وجد تحليل Dice لإعلانات الوظائف التقنية الأمريكية أن 50% منها اشترطت مهارات ذكاء اصطناعي بحلول سبتمبر 2025، ارتفاعاً من 47% في الشهر السابق — وهو تصاعد سريع بما يكفي لبلوغ عتبة “نصف جميع الإعلانات” خلال شهر واحد فقط من الرصد. وبالمقارنة مع العام السابق، تُظهر بيانات Dice قفزة بنسبة 98% في الإعلانات التي تشترط كفاءات في الذكاء الاصطناعي منذ سبتمبر 2024، ما يعني أن اشتراط مهارات الذكاء الاصطناعي في الوظائف التقنية تضاعف تقريباً خلال اثني عشر شهراً.

ويوثّق تحليل منفصل من Gloat، استناداً إلى ما يقارب مليار إعلان وظيفي، اتجاهاً أطول أمداً وأكثر حدة: نما عدد العاملين في المهن التي تشترط صراحة إجادة الذكاء الاصطناعي بنحو سبعة أضعاف خلال عامين، من نحو مليون عامل في 2023 إلى نحو 7 ملايين في 2025، مع تضاعف الوظائف المتعلقة تحديداً بالذكاء الاصطناعي التوليدي أربع مرات خلال الفترة نفسها. وبلغت إعلانات الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي ذروتها عند 16,000 إعلان شهرياً في أواخر 2024 وفقاً للتحليل نفسه، وتوقعت الشركة أن يتضاعف هذا الحجم ثلاث مرات أخرى بحلول نهاية 2025.

العلاوة الأجرية حقيقية، وهي تتزايد

وجد تحليل الأجور من Gloat أن العاملين الذين يمتلكون مهارات ذكاء اصطناعي حصلوا على علاوة أجرية بنسبة 56% في 2024 — أي أكثر من ضعف علاوة الـ25% المسجلة في العام السابق فقط، استناداً إلى مراجعة الشركة لما يقارب مليار إعلان وظيفي. ويشير هذا المسار — علاوة تضاعفت أكثر من مرة خلال عام واحد — إلى أن أصحاب العمل لا يدفعون مجرد زيادة متواضعة مقابل مهارة “جيد أن تمتلكها”؛ بل يتنافسون بقوة على قدرة معروضة بكميات محدودة بما يكفي لتراكم الأجور عاماً بعد عام.

ويمكن قياس فجوة المهارات الكامنة وراء هذه العلاوة أيضاً من حيث معدلات الشواغر. وجد تحليل Gloat ارتفاعاً بنسبة 155% في إعلانات الوظائف التي تذكر تحديداً قدرات معالجة اللغة الطبيعية، ما رفع معدل الشواغر في هذا المجال إلى 15% في 2024 — ضعف المعدل الوطني للشواغر عبر جميع المهن. وهذه الفجوة بين الطلب والمواهب المتاحة هي بالضبط ما يميل إلى الحفاظ على علاوة أجرية بدلاً من تآكلها مع اكتساب مزيد من العاملين لهذه المهارة.

التبني يتجاوز النضج

لا يعني الاستخدام الواسع للذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات أن هذه المؤسسات قد أتقنت كيفية استخدامه جيداً. تشير بيانات Gloat إلى أن تسع من كل عشر مؤسسات تقريباً تستخدم الآن الذكاء الاصطناعي بانتظام في عملياتها، لكن 9% فقط بلغت ما يسميه التحليل النضج الحقيقي في الذكاء الاصطناعي — فجوة بين التبني والإتقان تساعد في تفسير سبب بقاء العاملين المتقنين للذكاء الاصطناعي ذوي قيمة عالية حتى مع انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي نفسها. وتشهد القطاعات الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي نمواً في الإنتاجية أعلى بنحو أربعة أضعاف من القطاعات الأقل تعرضاً، إذ ارتفعت الإنتاجية في القطاعات المعرضة للذكاء الاصطناعي من 7% إلى 27% منذ 2022 وفق المقياس نفسه.

نقطة بيانات مخالفة للتوقعات: انخفضت نسبة الوظائف المعزّزة بالذكاء الاصطناعي التي تشترط شهادة جامعية من أربع سنوات من 66% في 2019 إلى 59% في 2024. ويشير هذا الانخفاض إلى أن أصحاب العمل يوظفون بشكل متزايد بناءً على إجادة مثبتة للذكاء الاصطناعي ومهارات عملية بدلاً من الشهادات وحدها — تحول يوسّع، لا يضيّق، مجموعة العاملين القادرين واقعياً على المنافسة على هذه الوظائف ذات العلاوة الأجرية إذا استثمروا في المهارات الصحيحة.

الأسئلة الشائعة

المصادر والقراءات الإضافية

• 50% of Tech Jobs Now Require AI Skills: What This Means for Your Job Search in 2026 — Dice
• AI Skills Demand — Gloat