إعادة ضبط المهارات المهنية: الجزائر تقترب أكثر من السوق

ما الذي تغيّر في 2026

أكثر إشارة ملموسة على التحول هي إجرائية: في 16 مارس 2026، أطلقت وزيرة التكوين والتعليم المهنيين Nassima Arhab رسمياً المرجع الوطني للتكوين والكفاءات (RNFC)، الذي ينقل التكوين المهني الجزائري من نموذج قائم على المناهج إلى نموذج قائم على الكفاءات. وفق الإطار الجديد، تُصمَّم البرامج حول مهارات قابلة للقياس يحتاجها أصحاب العمل فعلاً، لا حول قوائم مقررات ثابتة. ووصفت Arhab التحول بأنه انتقال من «نموذج تقليدي إلى نهج موجَّه نحو النتائج، يقوم على الأدلة ويتماشى مع الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل».

تعكس أرقام تسجيل 2026 هذا الطموح. أعلنت الوزارة عن 285,000 مقعد تكوين مهني جديد للسنة، بما فيها برامج تأهيل مخصصة في الأمن السيبراني والحوسبة السحابية والمهارات الرقمية التطبيقية. أُضيفت الفصول الذكية وأدوات الإعداد عن بُعد عبر المعاهد لتوسيع الوصول خارج محور الجزائر العاصمة-وهران-قسنطينة حيث تركّزت طاقة التكوين تاريخياً. ويدعم الإطار أيضاً أول مشاركة للجزائر في WorldSkills Shanghai 2026، حيث ستتنافس البلاد في ثلاث مهن: Drywall وأنظمة التجصيص، تطوير تطبيقات الجوال، وتكنولوجيا السيارات.

السياق الهيكلي هو انضمام الجزائر إلى WorldSkills بصفتها العضو رقم 90. لا تهم العضوية بقدر ما تهم معايير التقييم: تنشر WorldSkills رُبَريكات كفاءة مفصَّلة لأكثر من 50 مهنة، ويُتوقع من الدول الأعضاء مواءمة شهاداتها الوطنية مع تلك المعايير مع الزمن. مواءمة RNFC مع رُبَريكات WorldSkills ستمنح خريجي التكوين المهني الجزائريين قابلية تنقّل دولية لم توفرها الشهادات المحلية وحدها.

شراكات الصناعة

انتقلت شراكتان مع المشغّلين من الإعلان إلى التنفيذ خلال الـ 12 شهراً الماضية. وقّعت وزارة التكوين والتعليم المهنيين شراكة مع Djezzy في فبراير 2025، تركّز على مهارات الاتصالات وشهادة فنيي شبكات الجوال ومسارات تكوين فنيي الميدان. الاتفاقية مهيكلة حول تصميم مشترك للمناهج بين مهندسي Djezzy ومدرّبي المعاهد، إضافة إلى تربصات مهيكلة وشهادة تصدر بشكل مشترك من الوزارة والمشغّل.

الشراكة الأكثر طموحاً هي تلك مع Huawei. ابتداءً من سبتمبر 2026، سيكوّن برنامج مشترك طلاب التكوين المهني في الحوسبة السحابية والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي، بشهادات تصدر بشكل مشترك من الوزارة وHuawei. يغطي البرنامج ثلاثة معاهد: المعهد الوطني المتخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الرحمانية، والمعهد الوطني للتكوين المهني (INSFP) في بوسماعيل، والمعهد الإفريقي للتكوين المهني في بومرداس. اتفاقية Huawei هي أكبر شراكة صناعية منفردة في النظام المهني، وتعكس اعتراف الوزارة بأن مهارات السحابة والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي لا يمكن تقديمها عبر المناهج التقليدية وحدها — إذ يلزم محتوى بمستوى المشغّل.

ركيزة ثالثة هي مركز الامتياز في الإلكترونيات المتقدمة، الذي افتُتح بالجزائر العاصمة في 2025، ويعمل بمثابة المنتج الرائد لمسار المهارات عالية القيمة. المركز مُموقَع كنموذج لمراكز امتياز مستقبلية في تخصصات استراتيجية أخرى، وقد وجّه الرئيس Tebboune بإنشاء فروع جديدة في تخصصات متقدمة ومعقدة. الأمن السيبراني، عمليات السحابة، تطوير الجوال، إلكترونيات السيارات، والأتمتة الصناعية هي الأهداف الأرجح لمنشآت مخصصة مماثلة.

ما يكسبه أصحاب العمل والطلاب

بالنسبة لأصحاب العمل، التداعي العملي هو أن خريجي التكوين المهني الذين يدخلون سوق العمل خلال الـ 24 شهراً القادمة سيحملون بشكل متزايد شهادات مرتبطة بكفاءات محددة بدلاً من إكمال مقررات عامة. شهادة الأمن السيبراني من برنامج Huawei المشترك، مثلاً، تشير إلى مجموعة مهارات محددة — التهيئة الآمنة، أساسيات الاستجابة للحوادث، رصد الشبكة — لا مجرد ساعات صفية. هذا التحول يجعل قرارات التوظيف أكثر كفاءة لأن مطابقة الشهادة بالوظيفة تصبح أوضح.

بالنسبة للطلاب، يخلق التحول مسارات أوضح من التسجيل إلى التوظيف. يربط إطار RNFC كل برنامج بأسرة وظيفية محددة، فيستطيع الطلاب تقييم الخيارات وفق نتائج توظيف منشورة بدلاً من التخمين. كما توسّع الفصول الذكية وأدوات الإعداد عن بُعد دائرة من يستطيع الوصول إلى برامج كانت تتطلب سابقاً الحضور المادي في معاهد المدن الكبرى — تغيير ذو معنى للطلاب في أدرار وتمنراست وبشار وإليزي الذين كانوا يواجهون عوائق انتقال للوصول إلى المسارات المهنية المتقدمة.

بالنسبة للاقتصاد الرقمي الأوسع، تحول الحجم نحو الملاءمة كان متأخراً. أنتجت الجزائر أعداداً كبيرة من خريجي التكوين المهني لسنوات، لكن أصحاب العمل في السحابة والأمن السيبراني والسيارات والإلكترونيات أبلغوا باستمرار عن فجوات في المهارات، خصوصاً في الأدوار التقنية اليدوية حيث يهم وقت المحاكاة والمختبر. وتستهدف شراكتا Huawei وDjezzy تحديداً تلك الفجوة بحقن معدات المشغّل، والتهيئات الراهنة، والسيناريوهات التشغيلية الحية في بيئة التكوين.

ما ينبغي مراقبته خلال 18 شهراً

أول اختبار للمصداقية هو وتيرة تحديث المناهج. إطار RNFC مفيد فقط إذا تم تحديث تعريفات الكفاءة الكامنة بوتيرة تكفي لمواكبة تغير سوق العمل. يحدّث أصحاب العمل في السحابة والأمن السيبراني حزمتهم التقنية أسرع من دورات المناهج التقليدية، لذا ستحتاج الوزارة إلى إثبات أن برنامج Huawei المشترك — الذي يغطي Huawei Cloud وHCIA-Security ومسارات AI Engineer — يحدّث محتواه سنوياً لا كل خمس سنوات.

الاختبار الثاني هو إدماج التربصات. لا تُترجم مراكز الامتياز والبرامج المشتركة إلى توظيف إلا إذا تنقّل الطلاب في بيئات مشغّلين حقيقية أثناء التكوين، لا بعده فقط. تتضمن اتفاقية Djezzy رسمياً تربصات مهيكلة، ويتماشى برنامج Huawei مع معايير Huawei Authorized Information and Network Academy (HAINA) التي تشمل عادةً تقييمات في المختبر. ومسألة التنفيذ الجوهرية هي ما إذا كانت هذه التناوبات المهيكلة ستحدث فعلاً على نطاق واسع.

الاختبار الثالث هو بيانات التشغيل. أكثر إشارة موثوقة على نجاح إعادة ضبط 2026 ستكون قابلة للقياس: نشر معدلات التوظيف، والزمن إلى الوظيفة بحسب التخصص، ومدى الرواتب بحسب مستوى الشهادة. بعض هذه المؤشرات موجود بالفعل لخريجي الهندسة من الجامعات؛ ومدّها إلى الشهادات المهنية، بشفافية مماثلة، هو الآلية الأقوى لمساءلة الإصلاح. إن نشرت الوزارة بيانات توظيف بحلول 2027، فإن الأجندة ستكون انتقلت من لغة السياسة إلى نتيجة قابلة للتحقق.

أما بالنسبة للاقتصاد الرقمي تحديداً، فأكثر التداعيات قابلية للتطبيق هي أن الشركات التي توظف المواهب التقنية الجزائرية — الاتصالات، البنوك، شركات البرمجيات، مشاريع الرقمنة الحكومية — ينبغي أن تنخرط الآن مع المنظومة المهنية بدلاً من الاعتماد كلياً على التوظيف الجامعي. الـ 285,000 مقعد تكوين جديد، والشراكات الثلاث على مستوى المعاهد، وإطار الكفاءات، تخلق خطّ أنابيب لم يكن موجوداً قبل 18 شهراً، والانخراط المبكر لأصحاب العمل هو السبيل لتشكيل ما يُنتجه هذا الخط.

ما ينبغي على أصحاب العمل والمؤسسات فعله قبل تخرج أول دفعة RNFC

أوجد إصلاح RNFC لعام 2026 نافذة من 12 إلى 18 شهراً حيث يكاد الانخراط المبكر لا يكلف شيئاً لكنه يحدد أي شركات تستقطب أفضل الخريجين. يُظهر تحليل McKinsey لعام 2025 لتحولات المهارات المهنية في الأسواق الناشئة أن أصحاب العمل المشاركين في تصميم المناهج يحصلون على مرشحين أكثر احتمالاً للبقاء بعد السنة الأولى بنسبة 34٪.

1. صِل مناصبك المفتوحة بإطار كفاءات RNFC الآن

يجب على كل شركة تمتلك وظائف شاغرة في الأمن السيبراني أو عمليات السحابة أو تقنيي الإلكترونيات أن تقارن توصيف وظائفها بوحدات RNFC المنشورة لبرنامج Huawei المشترك (HCIA-Security وHuawei Cloud وAI Engineer) ومسار Djezzy. حيثما وُجدت فجوة، تواصل مع المعاهد الثلاثة المحددة — المعهد الوطني المتخصص في تقنية المعلومات والاتصالات بالرحمانية، وINSFP بوسماعيل، والمعهد الأفريقي للتكوين المهني ببومرداس — واطلب اجتماعات استشارة حول المناهج. هذا ليس إحساناً؛ بل هو احتجاز مقعد في طابور المواهب. الشركات التي تنتظر موسم التخرج لتكتشف أن المنهج لا يتطابق مع تكنولوجيتها ستواجه الشكاوى ذاتها من فجوات المهارات في 2028.

2. التزم بمقعد تدريب منظم قبل سبتمبر 2026

يبدأ برنامج Huawei دفعته الأولى في سبتمبر 2026. وشراكة Djezzy لديها بالفعل هيكل تدريب نشط منذ اتفاقية فبراير 2025. تحويل التدريب المتوافق مع RNFC إلى توظيف يستلزم التزامات بتدريب منظم — ثمانية أسابيع على الأقل، مع مشرف تقني مسمّى، ودوران محدد عبر وظيفتين فريق على الأقل، وتقييم مكتوب. أصحاب العمل الذين يلتزمون قبل قبول الدفعة يخلقون ميزة المبادر: يؤثرون في السيناريوهات العملية التي يعمل عليها الطلاب، ويقيّمون أفضل المرشحين قبل أن يفعل سوق العمل المفتوح ذلك.

3. اقبل الشهادات الثلاثية اللغة كإشارة توظيف من الدرجة الأولى

كثير من أصحاب العمل الجزائريين يطبقون فلاتر غير رسمية تشترط اللغة الإنجليزية فقط لوظائف السحابة والأمن السيبراني. هذا الفلتر بقية من حقبة كانت فيها الشهادات الوحيدة الموثوقة تُمنح دولياً بالإنجليزية. إطار RNFC يمنح شهادات مشتركة بالعربية والفرنسية عبر المعاهد المهنية. أصحاب العمل الذين يزيلون اشتراط الإنجليزية ويُقيّمون بدلاً من ذلك المهارة المُثبتة — عبر اختبار مختبر قصير عملي أثناء التوظيف — سيصلون إلى شريحة يُقصيها المنافسون حالياً.

4. انشر بيانات نتائج العمل سنوياً ابتداءً من 2027

سمعة صاحب العمل داخل منظومة التكوين المهني تعتمد على اعتقاد الطلاب بأن البرنامج يؤدي إلى توظيف حقيقي. أصحاب العمل الذين ينشرون بيانات سنوية عن النتائج — كم خريجاً وظّفوا، متوسط الراتب الابتدائي، معدل الاحتفاظ لمدة عام، ومسار التطور المهني — يصبحون شركاء تدريب وتوظيف مفضلين للدفعات اللاحقة. الحلقة التغذية الراجعة تعزز نفسها: بيانات أفضل تجذب مرشحين أفضل. أشار وزارة التكوين المهني إلى نيّته إلزام هذا التقرير؛ الشركات التي تتبناه طوعاً في 2027 ستحدد المعيار الذي ستُقنّنه اللوائح لاحقاً.

المصادر والقراءات الإضافية

• Algeria Overhauls Training System With Shift to Skills-Based Model — Ecofin Agency
• Algeria opens center of excellence for advanced digital training — Ecofin Agency
• Algeria joins WorldSkills as its 90th Member — WorldSkills
• Algeria and Huawei forge strategic partnership to modernize vocational training in ICT — SAMENA
• Vocational Training Ministry, Djezzy seal agreement — APS