مهندس Staff+: النمو المهني بعد مستوى Senior دون التحول إلى مدير

مسار المساهم الفردي يبلغ النضج

طوال معظم تاريخ هندسة البرمجيات، كان المسار المهني يحتوي على عنق زجاجة: مهندس senior. بعد الوصول إلى مستوى “senior” — عادةً بعد 5 إلى 8 سنوات من الخبرة — واجه المهندسون خياراً ثنائياً: التحول إلى مدير والاستمرار في التقدم في الألقاب والنطاق والرواتب، أو البقاء كمساهم فردي والوصول إلى سقف.

هذا التفرع لم يكن عادلاً أبداً، وكان غالباً مدمراً. كان يدفع مهندسين موهوبين نحو أدوار إدارية لا يريدونها ولا يصلحون لها. هذا السقف تحطم. أصبحت ألقاب “مهندس Staff” و”مهندس Principal” و”مهندس Distinguished” معيارية في كبرى شركات التكنولوجيا، مع مسارات IC رسمية هي القاعدة الآن. تحتفظ Google وMeta وAmazon وMicrosoft وNetflix وStripe وShopify جميعها بسلالم IC منظمة تمتد من Senior عبر Staff وSenior Staff وPrincipal وDistinguished. ساهم كتاب Will Larson “Staff Engineer: Leadership Beyond the Management Track” (2021) في ترسيخ الاعتراف الصناعي الأوسع بهذه الأدوار.

---

الأنماط الأربعة لمهندسي Staff+

ليس كل مهندسي Staff يفعلون الشيء نفسه. يحدد إطار Larson أربعة أنماط. نمط قائد التقنية (Tech Lead) يوجه نهج وتنفيذ فريق معين بالشراكة مع مدير أو اثنين. نمط المعماري (Architect) مسؤول عن التوجيه والجودة والنهج في مجال حرج، ويتخذ قرارات تؤثر على فرق متعددة. نمط الحلّال (Solver) يغوص في مشاكل معقدة بشكل تعسفي ويجد المسار المناسب. نمط اليد اليمنى (Right Hand) يعمل كشريك وامتداد لمدير على مستوى تنفيذي (VP أو CTO).

---

الرواتب: مسار IC يدفع جيداً

أحد أهم التطورات في حركة Staff+ هو تطبيع الرواتب العالية للمساهمين الفرديين. في Google، يتقاضى مهندس Staff Software Engineer (المستوى L6) راتباً إجمالياً متوسطاً يقارب 568,000 دولار. مهندس Senior Staff (L7) يكسب نحو 800,000 دولار وسطياً. مهندس Principal (L8) نحو 1,050,000 دولار. المهندسون Distinguished (L9) يصلون إلى نحو 1,980,000 دولار وسطياً.

في Meta، يتقاضى مهندسو Staff (E6) نحو 754,000 دولار في الراتب الإجمالي المتوسط. Senior Staff (E7) نحو 1,370,000 دولار. تستخدم Netflix نموذج تعويض مميز حيث يختار الموظفون سنوياً توزيع رواتبهم بين الراتب وخيارات الأسهم. تقدم Stripe نحو 600,000 إلى 700,000 دولار على مستوى Staff.

هذه الأرقام خاصة بالولايات المتحدة وتمثل الراتب الإجمالي شاملاً الأسهم والمكافآت. بالنسبة للمهندسين في الجزائر الذين يعملون عن بُعد لشركات دولية، فإن راتباً عن بُعد على مستوى Staff بقيمة 150,000 إلى 250,000 دولار يمثل إمكانية ربح استثنائية.

---

المهارات المميزة: ما وراء العمق التقني

يتطلب الوصول إلى مستوى Staff+ أكثر من كونك نسخة أسرع أو أكثر معرفة من مهندس Senior. يتطلب الدور مجموعة مهارات مختلفة نوعياً تمزج بين العمق التقني والتأثير التنظيمي.

الرؤية التقنية هي المهارة الأساسية. التواصل هو المهارة التي تُميّز مهندسي Staff عن Senior أكثر من غيرها. يقضي مهندسو Staff+ جزءاً كبيراً من وقتهم في الكتابة: وثائق التصميم وRFC وسجلات قرارات العمارة وتقارير ما بعد الحوادث. تشير مناقشات واستطلاعات الصناعة إلى أن مهندسي Staff يقضون 40 إلى 60% من وقتهم في التواصل وأعمال المواءمة، مع 20 إلى 40% فقط مخصصة لكتابة الكود.

التأثير التنظيمي — القدرة على قيادة القرارات دون سلطة رسمية — يفصل مهندسي Staff الفعالين عن أولئك الذين يحملون اللقب دون الأثر. الرعاية والتوجيه يُكملان مجموعة المهارات. أفضل مهندسي Staff يقيسون أثرهم ليس فقط بما يبنونه شخصياً بل بمدى تحسن المهندسين من حولهم.

---

---

المصادر والقراءات الإضافية

• Will Larson – Staff Engineer: Leadership Beyond the Management Track
• StaffEng.com – Staff Archetypes Guide
• Levels.fyi – Google Software Engineer Compensation
• Levels.fyi – Meta Software Engineer Compensation
• Levels.fyi – Netflix Software Engineer Compensation
• Levels.fyi – Stripe Software Engineer Compensation
• Levels.fyi – End of Year Pay Report 2025
• The Pragmatic Engineer – State of the Software Engineering Job Market 2025
• LeadDev – How to Master the Four Staff Archetypes