من التبشير التقني إلى وظيفة النمو الاستراتيجي
خضعت علاقات المطورين لتحول جوهري على مدى العقد الماضي. ما بدأ كـ “تبشير تقني” — مهندسون كاريزميون يلقون محاضرات في المؤتمرات ويوزعون ملصقات — تطور إلى وظيفة استراتيجية تقع عند تقاطع الهندسة والمنتج ونمو الأعمال. في 2026، يتحمل محترفو DevRel مسؤولية كل شيء من تطوير SDK وتوثيق واجهات API إلى إدارة المجتمع وإنشاء المحتوى وتحسين تجربة المطور. في شركات مثل Stripe وTwilio وVercel وSupabase، تُعتبر فرق DevRel محركات رئيسية لتبني المنتج ونمو الإيرادات.
حجم تأثير DevRel قابل للقياس. برنامج التبشير بالمطورين في Twilio، الذي تشكّل حوالي 2010 مع رعاية الهاكاثونات وفريق صغير من المبشرين، يُنسب إليه على نطاق واسع المساعدة في دفع الشركة إلى أكثر من 5 مليارات دولار من الإيرادات السنوية (2025) من خلال تنمية مجتمع يضم أكثر من 10 ملايين مطور مسجل حول العالم. فريق التوثيق وتجربة المطور في Stripe — وظيفياً عملية DevRel حتى لو لم تُسمَّ دائماً كذلك — يُستشهد به باستمرار من قبل المطورين كمعيار ذهبي لتصميم واجهات API والإعداد. ساعد فريق DevRel في Vercel في تنمية المنصة من أداة نشر متخصصة إلى شركة بقيمة 9.3 مليار دولار بعد جولة Series F في سبتمبر 2025.
يعكس تطور الوظيفة تحولاً أوسع في كيفية بيع البرمجيات. النمو بقيادة المطورين (DLG) — حيث يكتشف المطورون الأفراد الأدوات ويقيّمونها ويتبنونها قبل أي محادثة مبيعات — يقود الآن التبني الأولي في حصة متنامية من شركات SaaS B2B التي تستهدف المطورين. تتواجد حركات النمو بقيادة المنتج في نحو 58% من شركات SaaS B2B المُستطلعة، وDLG هي متغير أساسي للمنتجات القائمة على واجهات API والبنية التحتية. DevRel هو محرك DLG، والشركات التي تقلل استثمارها فيه تجد نفسها بشكل متزايد في وضع تنافسي غير مواتٍ.
ما يفعله محترفو DevRel فعلياً: الركائز الخمس
يمتد عمل محترف DevRel عبر خمس ركائز مترابطة. الركيزة الأولى هي التوثيق وتجربة المطور (DX). يشمل ذلك كتابة وصيانة توثيق واجهات API، وإنشاء البرامج التعليمية وأدلة البدء السريع، وتطوير التطبيقات النموذجية، والتحسين المستمر لـ “الوقت حتى أول hello world” للمطورين الجدد. في شركات مثل Stripe وAlgolia، يكرّس مهندسو DX المتخصصون غالبية وقتهم لهذا العمل، معاملين التوثيق كمنتج له خارطة طريق خاصة وأبحاث مستخدمين ودورات تكرار.
الركيزة الثانية هي تطوير SDK والأدوات. تبني العديد من فرق DevRel وتصون مكتبات العملاء وأدوات CLI والتكاملات. يتطلب ذلك مهارة هندسية حقيقية. الركيزة الثالثة هي إنشاء المحتوى: مقالات المدونات والبرامج التعليمية المصورة والبث المباشر والبودكاست ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي. الركيزة الرابعة هي إدارة المجتمع — إدارة المنتديات وخوادم Discord ومناقشات GitHub وبرامج المطورين. يضم خادم Discord الخاص بـ Next.js (المرتبط بشكل وثيق بـ Vercel) أكثر من 114,000 عضو؛ ومجتمع Supabase في Discord يتجاوز 46,000. الركيزة الخامسة هي المؤتمرات والمشاركة في الفعاليات — النواة الأصلية للتبشير التقني التي تبقى مهمة لكنها تمثل الآن جزءاً واحداً فقط من وظيفة أكبر بكثير.
إعلان
المسار المهني والتعويضات والمهارات المطلوبة
نضجت مسارات DevRel المهنية بشكل كبير. تتطلب المناصب المبتدئة (Developer Advocate، Junior DevRel Engineer) عادةً 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات بالإضافة إلى مهارات تواصل مثبتة. تتطلب الأدوار المتوسطة (Senior Developer Advocate، Developer Experience Engineer) 4 إلى 8 سنوات من الخبرة المجمعة. تتطلب المناصب العليا (Head of DevRel، Director of Developer Relations) أكثر من 8 سنوات وتتضمن عادةً إدارة فرق من 5 إلى 20 شخصاً.
يعكس التعويض الأهمية الاستراتيجية للدور. وفقاً لبيانات Glassdoor وLevels.fyi واستطلاعات الرواتب الصناعية، فإن نطاقات التعويض الإجمالي التقريبية (الأساسي + الأسهم + المكافآت) في الشركات الأمريكية في 2025-2026 هي: DevRel مبتدئ/مشارك، 90,000 إلى 135,000 دولار؛ Developer Advocate متوسط، 135,000 إلى 180,000 دولار؛ Senior Developer Advocate، 165,000 إلى 220,000 دولار؛ Head of DevRel/Director، 190,000 إلى 280,000 دولار. تُظهر بيانات Glassdoor لعام 2025 متوسط راتب أساسي لـ Developer Advocates يبلغ نحو 135,000 دولار، مع متوسط 166,000 دولار للكبار وأعلى الرواتب تصل إلى 244,000 دولار. تبدأ أدوار المديرين عند نحو 187,000 دولار ويمكن أن تتجاوز 360,000 دولار في الشركات الكبرى. تمثل الرواتب الأوروبية عادةً 60 إلى 80% من المستويات الأمريكية حسب البلد.
ملف المهارات لـ DevRel متطلب بشكل فريد لأنه يتطلب إتقان ثلاثة مجالات نادراً ما تتقاطع. أولاً، قدرة هندسية حقيقية — القدرة على كتابة كود بجودة إنتاجية وفهم بنية الأنظمة. المحترفون الذين لديهم خبرة سابقة في هندسة البرمجيات يحصلون على علاوة راتب بنحو 26%. ثانياً، التواصل وإنشاء المحتوى — الكتابة بوضوح والتحدث بإقناع. ثالثاً، التعاطف والحس المجتمعي — فهم نقاط ألم المطورين وبناء الثقة مع الجماهير التقنية.
موجة تسريحات 2024-2025 وما تعنيه لمستقبل DevRel
ضربت موجة التسريحات التقنية في 2024-2025 فرق DevRel بشدة غير متناسبة. كانت أدوار DevRel من بين أولى المُلغاة عندما شددت الشركات ميزانياتها. شركات تشمل Spotify وSalesforce وUnity وغيرها قلصت أو ألغت فرق DevRel — سرّحت Spotify 17% من موظفيها أواخر 2023، وألغت Unity 25% من قوتها العاملة في يناير 2024، وأجرت Salesforce عدة جولات تخفيض خلال 2024 وحتى 2025. وجد التقرير السنوي الحادي عشر لحالة علاقات المطورين أن 15% من محترفي DevRel أفادوا بتعرضهم للتسريح. أثارت الموجة مراجعة على مستوى الصناعة: هل كان DevRel رفاهية “من الجيد امتلاكها” تقطعها الشركات أولاً، أم كانت التخفيضات تصحيحاً للتوظيف المفرط خلال طفرة 2021-2022؟
تشير الأدلة إلى أن كلا العاملين كانا فاعلين. العديد من الشركات وظفت فرق DevRel خلال عصر أسعار الفائدة الصفرية بدون مقاييس واضحة أو توافق استراتيجي. لكن الشركات التي احتفظت واستمرت في الاستثمار في فرق DevRel — Stripe وVercel وSupabase وCloudflare وغيرها — كانت تلك التي دمج فيها DevRel بإحكام مع مقاييس المنتج والنمو.
مشهد DevRel بعد التسريحات أصح لأنه أكثر صدقاً. تتقارب الوظيفة نحو نموذج حيث يُتوقع من محترفي DevRel إثبات تأثير قابل للقياس من خلال مقاييس مثل مشاركة التوثيق ومعدلات تفعيل المطورين ودرجات صحة المجتمع وإسناد المحتوى. يتحول نقاش التمركز التنظيمي — هل يتبع DevRel الهندسة أم التسويق أم المنتج؟ — نحو نموذج هجين حيث يتبع DevRel المنتج أو الهندسة لكنه يتعاون بشكل وثيق مع التسويق.
إعلان
🧭 رادار القرار (المنظور الجزائري)
| البُعد | التقييم |
|---|---|
| الأهمية بالنسبة للجزائر | متوسطة — DevRel مسار مهني قابل للتطبيق عن بُعد للمهندسين الجزائريين ذوي مهارات التواصل القوية؛ القدرة الثلاثية اللغات (عربي/فرنسي/إنجليزي) مميز فريد |
| هل البنية التحتية جاهزة؟ | نعم — عمل DevRel لا يتطلب سوى اتصال بالإنترنت وحاسوب محمول ومنصات محتوى؛ كلها متاحة عالمياً من الجزائر |
| هل المهارات متاحة؟ | جزئي — يملك المهندسون الجزائريون أساسات تقنية قوية؛ مهارات التواصل وإنشاء المحتوى وإدارة المجتمع تحتاج تطويراً |
| الجدول الزمني للعمل | فوري — يمكن للمهندسين البدء في بناء مهارات DevRel (التدوين، المصادر المفتوحة، التحدث في اللقاءات المحلية) اليوم |
| أصحاب المصلحة الرئيسيون | الشركات التي تستهدف المطورين، المهندسون الأفراد الذين يقيّمون مسارات مهنية، مجتمعات المطورين، منظمو المؤتمرات |
| نوع القرار | تعليمي |
خلاصة سريعة: تطورت علاقات المطورين من التبشير في المؤتمرات إلى وظيفة نمو استراتيجي تولد تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس في شركات مثل Stripe وTwilio وVercel. أزالت موجة تسريحات 2024-2025 الفرق غير القادرة على إثبات عائد الاستثمار، لكن نظام DevRel الباقي أقوى وأكثر توجهاً بالمقاييس. للمهندسين القادرين على البرمجة والتواصل وبناء المجتمع، يقدم DevRel تعويضاً من 120 إلى 250 ألف دولار ومساراً مهنياً يربط بين التأثير التقني والتجاري.
المصادر والقراءات الإضافية
- Twilio Revenue Data 2014-2025 – MacroTrends
- Vercel Closes Series F at $9.3B Valuation – GIC Newsroom
- Senior Developer Advocate Salary Data 2025 – Glassdoor
- 11th Annual State of Developer Relations Report – DevRel Agency
- The DevRel Layoff Survival Guide – DeveloperRelations.com
- Exploring Salaries in DevRel Careers – Develocity
- How Twilio’s Developer-Led Business Model Enabled Growth – WorkOS
- Tech Layoffs Tracker 2024-2025 – Crunchbase
- Supabase Client Libraries Documentation
إعلان