De 7 à 77 ans : à l’intérieur du programme national « 77.7 » d’autonomisation numérique de l’Algérie

Un élan national de compétences qui a réuni 64 508 inscrits en quelques jours

Lorsque l’Algérie a ouvert les inscriptions à son programme national « 77.7 » d’autonomisation numérique, la réponse a été immédiate. Selon Ecofin Agency, 64 508 citoyens se sont inscrits en quelques jours après le lancement — un niveau de demande qui confirme à quel point les Algériens de tous âges souhaitent un accès structuré aux compétences numériques et à l’IA.

Le programme a été dévoilé le 18 mai 2026, à l’occasion de la Journée mondiale des télécommunications et de la société de l’information, par le ministre de la Poste et des Télécommunications Sid Ali Zerrouki. Son slogan résume l’ambition en une phrase : « De 7 à 77 ans : un parcours national vers les compétences numériques. » Plutôt qu’une opération de formation ponctuelle visant une seule tranche d’âge, « 77.7 » est conçu comme un continuum tout au long de la vie — un choix de conception délibéré qui en fait l’une des initiatives d’alphabétisation numérique les plus complètes lancées par l’Algérie.

Les premières données d’inscription racontent aussi une histoire de portée. Alger arrive en tête avec 15 221 inscriptions, suivie d’Oran, Blida, Sétif et Batna. Côté langue, Ecofin Agency rapporte que 58 % des candidats ont choisi l’arabe, 20,9 % le français et 20,4 % l’anglais — un signal utile pour les employeurs et les formateurs sur la manière dont la prochaine vague de talents numériques préfère apprendre et travailler.

Les sept parcours et ce que couvre chacun

Le nom « 77.7 » est l’architecture elle-même : sept parcours d’apprentissage structurés couvrant les âges de 7 à 77 ans. Les sept parcours, tels que rapportés par Radio Algérie, sont :

1. Explorateurs de la technologie (7–10 ans) — découverte numérique d’initiation pour les enfants
2. Strates technologiques — compétences fondamentales pour les plus grands enfants et les premiers adolescents
3. Innovateurs — jeunes et étudiants développant des compétences numériques créatives par projets
4. Technologie professionnelle — étudiants et jeunes professionnels se préparant au marché du travail
5. Technologie pour la croissance — adultes appliquant les outils numériques au travail et à l’entreprise
6. Autonomisation numérique — adultes renforçant leur confiance numérique au quotidien
7. Seniors de la technologie (jusqu’à 77 ans) — technologie accessible pour les citoyens âgés

Dans les sept parcours, le programme repose sur trois piliers : l’intelligence artificielle, la cybersécurité et l’entrepreneuriat numérique. La cybersécurité y est intégrée comme composante obligatoire à chaque niveau — Radio Algérie note que le programme enseigne la sensibilisation au hameçonnage, aux arnaques, à la désinformation et à la protection des données personnelles dès le parcours le plus jeune. Ce choix compte : il signifie qu’un enfant de 12 ans du parcours Innovateurs et un adulte de 60 ans du parcours Seniors de la technologie terminent tous deux avec le même socle d’habitudes de sécurité en ligne.

Sept centres régionaux, la plateforme Takwin et à qui cela s’adresse

La formation se déploie dans sept centres régionaux de compétences situés à Alger, Oran, Annaba, Sétif, Chlef, Saïda et Adrar. Chaque centre est conçu pour accueillir environ 1 000 stagiaires par an. La répartition géographique est délibérée — placer des centres à Saïda, Chlef et Adrar, et pas seulement sur les pôles côtiers, rapproche la formation des communautés de l’intérieur et du sud.

Pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer, le programme propose un apprentissage à distance via la plateforme Takwin, les options en présentiel et en ligne fonctionnant en parallèle. Pour sa première année, l’initiative vise entre 25 000 et 30 000 citoyens à travers 550 à 850 ateliers et sessions de formation, avec l’appui de partenaires dont Algérie Télécom et Mobilis. Avec 64 508 inscriptions déjà enregistrées, la demande dépasse confortablement la capacité de la première année — une position solide qui permet aux organisateurs de privilégier la qualité et la progression à mesure que le programme monte en charge.

Ce que doivent faire étudiants, professionnels et employeurs

Le programme récompense ceux qui s’y engagent de manière délibérée. Voici comment chaque groupe peut transformer « 77.7 » en avantage concret.

1. Étudiants et jeunes apprenants : choisissez le parcours qui correspond à votre objectif, pas seulement à votre âge

Les tranches d’âge sont une orientation, pas des barrières rigides — ce qui compte, c’est le résultat visé. Un étudiant visant une carrière technique devrait cibler les parcours Innovateurs ou Technologie professionnelle, où le travail par projets et la préparation au marché du travail sont au cœur, plutôt que de traiter le programme comme un cours d’informatique générique. Combinez-le avec les modules à distance gratuits sur la plateforme Takwin afin que l’apprentissage se poursuive entre les sessions en présentiel. Documentez chaque projet et chaque certificat obtenu : avec 64 508 personnes inscrites d’un coup, un portfolio clair est ce qui vous distinguera lorsque vous postulerez à des stages ou à votre premier emploi.

2. Professionnels en activité : utilisez les parcours IA et entrepreneuriat pour vous reconvertir tout en travaillant

Les adultes déjà en emploi devraient se tourner vers les parcours Technologie pour la croissance et Autonomisation numérique, qui appliquent l’IA et les outils numériques directement aux contextes professionnels et entrepreneuriaux. L’option Takwin à distance est conçue précisément pour cela — elle vous permet de monter en compétences autour d’un emploi à temps plein sans déménager vers l’un des sept centres. Traitez la composante cybersécurité comme essentielle, et non facultative : les compétences en hameçonnage et en prévention de la fraude se transfèrent à tout milieu de travail, et c’est de plus en plus ce que recherchent les employeurs. Visez à terminer un parcours complet et associez-le à un certificat reconnu pour que l’apprentissage soit visible sur votre CV.

3. Employeurs et équipes RH : cartographiez le programme dès maintenant pour recruter en avance sur le marché

Les employeurs algériens devraient considérer les 25 000 à 30 000 apprenants visés chaque année comme un vivier à anticiper. Établissez une simple cartographie interne des parcours qui produisent les compétences dont vous avez besoin — les diplômés Technologie professionnelle et Innovateurs pour les rôles techniques, Technologie pour la croissance pour les fonctions numériques d’entreprise — et alignez vos descriptions de postes juniors sur eux. Nouez une relation avec le centre de compétences le plus proche (Alger, Oran, Annaba, Sétif, Chlef, Saïda ou Adrar) pour accéder aux diplômés en amont. Les employeurs qui le font avant que ce talent ne devienne un marché de recrutement standard auront un accès de premier arrivé à une nouvelle génération de candidats à l’aise avec le numérique et sensibilisés à la sécurité.

La vue d’ensemble

« 77.7 » se comprend mieux non comme un simple cours de formation, mais comme une infrastructure nationale de compétences — le complément en capital humain des objectifs plus larges de transformation numérique de l’Algérie. En couvrant les âges de 7 à 77 ans, en intégrant la cybersécurité comme pilier obligatoire et en répartissant les centres de la côte jusqu’à Adrar dans le sud, le programme vise à relever le niveau de référence de la culture numérique de toute la population plutôt que de produire une petite élite de spécialistes.

Les 64 508 inscriptions des premiers jours valident d’emblée cette conception : l’appétit est manifestement là. Le travail se déplace désormais vers l’exécution — maintenir la qualité de la formation à mesure qu’elle monte vers 25 000 à 30 000 apprenants par an, garantir que le parcours Takwin à distance soit aussi solide que le présentiel, et bâtir des passerelles vers les employeurs pour que les diplômés s’intègrent harmonieusement au marché du travail. Pour les étudiants, les professionnels comme les employeurs, l’enseignement pratique est le même : l’opportunité est ouverte dès maintenant, gratuite et nationale. L’avantage revient à ceux qui s’y engagent tôt et de manière délibérée.

Questions Fréquemment Posées

Sources et lectures complémentaires

• complémentaires
• Algeria draws more than 64,000 applicants to new digital skills programme — Ecofin Agency
• Algeria launches « 77.7 » National Digital Empowerment Program — Radio Algérie
• Algeria launches national digital skills programme — Telecompaper
• Algeria launches National Digital Empowerment Programme targeting citizens aged 7 to 77 — Tech Review Africa